ISO14000-ISO45000苏州无锡常州认证 ISO，苏州ISO14000认证，无锡ISO45000认证，常州ISO45000认证。

丁女士 173 2122 3805

ISO45000职业健康管理体系作用和意义

1.为企业提高职业健康绩效提供了一个科学、有效的管理手段；

2.有助于推动职业健康法规和制度的贯彻执行；

3.使组织的职业健康管理由被动强制行为转变为主动自愿行为，提高职业健康管理水平；

4.有助于消除贸易壁垒；

5.对企业产生直接和间接的经济效益；

6.将在社会上树立企业良好的品质和形象。

理解

（本部分要结合标准来进行培训）

1.术语

（1）事故：造成**、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况。要注意区分事故和事件，造成了**、疾病、伤害、损坏或其他损失的情况是事故，没有造成上述情况的是事件。如日光灯坠落，砸到人是事故，没砸到人虚惊一场是事件。

（2）持续改进：为改进职业健康总体绩效，根据职业健康方针，组织强化职业健康管理体系的过程。也就是我们通常所说的长效机制，职业健康管理体系不是通过认证就算完事了，而是需要长期保持。

（3）危险源：可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。

（4）危险源辨识：识别危险源的存在并确定其特性的过程。

（5）事件：导致或可能导致事故的情况。

（6）相关方：与组织的职业健康绩效有关的或受其职业健康绩效影响的个人或团体。相关方有两个特点：**，相关方不属于法库县局，第二，相关方对我们的职业健康非常关注。法库县局的相关方主要是客户、地方政府及下属的各单位、外来办事人员、公安协勤、合同方、工程承包商和设备供应商等。

（7）不符合：任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合。

（8）目标：组织在职业健康绩效方面所要达到的目的。

（9）风险：某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。

（10）风险评价：评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。

（11）可容许风险：根据组织的法律义务和职业健康方针，已降至组织可接受程度的风险。