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诺姆四达集团自二十世纪末将人才测评引入中国以来，经过不懈的努力，真正将理论和常模实现本土化，让测评应用于实际，真真正正改变企业的人才观念，促进企业形成自身独特的人才竞争优势。
二十一世纪的竞争说到底是人才的竞争，不仅要减少企业自身人才的流失，还要从社会环境中聘任新型技能人才和创新人才，在这个过程中，传统的人才观念习惯以绩效为重点考核标准，这样企业所谓的“人才”也就是高绩效的人才也就占20%，那么剩下的人是什么？都没有发展潜力了？人都是具有发展潜力的，除了现在的绩效，更为重要的是其个性和动机，这些冰山之下的要素促使着人们不断向上，不断进取，不断追求更高的标准，人才测评就是通过在线测验的方式，了解员工潜在素质，结合员工现在绩效，将企业员工化盘点，充分发挥每个人的优势，让人尽其才，人岗匹配，为企业构建健康的人才发展通道。
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