问题：

您好！我是09年9月份与现在的公司签订的劳动合同，每个月发工资时社保和医保的钱都扣，但根本没有给交（我去海淀社保中心查过），10年3月份我发现该公司没有给交后，该公司表示一定给补缴，若不能补缴，会以现金的形式来补偿。（该公司运作不太正规，发工资走的是个人账户，也没有工资条）09年9月到现在已经快8个月了，该公司一直以社保中心不允许补缴为由，给拖着不予补缴。我想问一下，社保和医保断交一年要补缴的话，北京市海淀区有何规定？是否均视作首次参保？如果该公司以现金补偿欠缴社保和医保的话，补偿数额有何规定？如果要补缴，能否我新签一家公司，由新公司代为补缴？谢谢

专家解答：

补缴社保需要按日千分之二缴纳滞纳金，这部分滞纳金是需要单位来承担的，时间越长数额越大，这也是单位不愿补缴的原因；现金补偿形式在法律上是不受保护的，所以法律根本不会规定如何补偿的问题；新的单位代为补缴的话所有的钱肯定由你自己的承担，包括单位承担部分及滞纳金和你个人应当承担部分，只要你愿意且能说服新单位应该可以。

公司想逼我走但又不想赔偿违约金，乱调岗位怎么办，专业人事服务

问题：

我原来是在一家酒店工程部做文员的，签订了两年的合同(2009.6_2011.6)，今年4月酒店被一家四星级酒店管理公司收购了，新公司没有重签合同，由于我原先合同上签订的工资相较于同岗位的较高，而且新公司的人说新的组织架构上没有再设立我这个岗位，于今年5月要把我调到客房部做清洁服务员。我觉得他是想要逼我自己离职，请问我该怎么办？我可以拒绝调动然后索要违约金吗？还是我只能服从或自动辞职？如果索要赔偿，请问标准时什么？

专家解答：

你可以：

1、由于对方未签书面合同，要求双倍支付从未签订合同的第二个月起至今期间的工资。

2、乱调岗位，可以视为未按合同提供劳动条件，可以解除同并按照工作年限要求支付经济补偿金。

补充一点：由于你原合同尚未到期，所以不需重新签订书面合同。前面未注意到合同期限，抱歉。